의과대학 정원 확대에 반발해 집단 사직한 전공의들이 대거 복귀했다.이에 따라 1년반동안 지속됐던 의료현장의 진료 공백이 일부 메워졌다.

하지만 소아청소년과·산부인과·응급의학과 등 필수의료 3대 분야 지원자 수는 상대적으로 적은 것으로 나타나는 등 필수의료 분야의 인력난은 여전하다.

전남대병원은 최근 하반기 인턴 108명, 레지던트 1년차 102명, 레지던트 상급년차 180명 등 전공의 총 390명에 대한 모집공고를 내 244명(지원율 62.6%)을 충원했다. 조선대병원도 인턴 35명, 레지던트 1년차 45명, 레지던트 상급년차 79명 등 전공의 159명에 대한 채용공고를 내 122명(지원율 76.7%)을 선발했다.

현재 정원 대비 70%가량의 전공의들이 중환자 진료와 응급의료, 입원 관리 등 진료에 나서면서 의료 현장의 과부하가 조금이나마 해소되고 있다.

문제는 필수의료 중심의 비인기과는 여전히 지원 기피 현상이 이어지고 있다는 점이다.

전남대병원 레지던트 상급 연차의 경우 내과 31명 모집에 23명, 정형외과 14명 중 13명, 피부과 6명 중 5명, 안과 5명 중 5명 등에서는 정원에 가깝게 채용했지만 소아청소년과는 정원 11명 중 2명, 외과 9명 중 3명, 산부인과 9명 중 3명만 채용했다.

레지던트 1년 차도 비교적 채용이 원활한 내과, 마취통증의학과,정형외과와 달리 소아청소년과·산부인과·응급의학과는 정원이 5~6명이었지만 지원자가 없어 각각 1명씩만 채용한 것으로 알려지고 있다.

조선대병원도 마찬가지다. 내과,정형외과,성형외과 등 대부분 과에서 정원에 근접한 채용률을 보였지만, 소아청소년과는 정원 9명 중 1명, 산부인과는 5명 중 2명만 채용했다.

이는 소아청소년과와 산부인과, 응급의학과 등 이른바 ‘필수의료 3대 과목’의 경우 의료서비스 수요는 높은 반면, 업무 강도가 높고 법적 책임이 뒤따르는데 다 수익성 마저 상대적으로 떨어져 기피 현상이 지속되고 있는 것으로 풀이되고 있다.

의정 갈등 이후 이같은 현상이 더욱 심화되고 있어 필수 의료 붕괴 우려까지 제기되고 있어 정부차원의 근본적인 대책마련이 절실하다는 지적이다.