전남여성가족재단과 광주전남여성벤처협회는 지난 11일 ‘인구감소 시대, 기업의 대응전략 가족친화경영’ 포럼을 개최했다.

이번 포럼은 저출생과 지방소멸 위기에 대비해 지역 기업들이 직면한 인력난과 지속가능한 성장을 위한 대응전략을 모색하기 위해 마련됐다. 전남여성가족재단과 광주전남여성벤처협회 공동주관으로 운영됐으며, 광주전남여성벤처협회 회원사 대표 60여명이 참석했다.

1부 기조발제에서는 ‘전남 기업 일·생활균형 실태 및 활성화 방안’을 주제로 정인경 정책연구실장(전남여성가족재단)이 발표에 나서, 일·생활균형은 근로자의 시간 사용에 대한 자율성을 보장하는 것으로, 기업의 생산성을 높이고 직원들의 만족도를 향상시키는 핵심 경영전략이라고 강조했다.

2부 토론에서는 성혜란 원장(전남여성가족재단)이 좌장을 맡아 기업 CEO, 육아대디, MZ세대 청년, 결혼이주여성이 참여해 토론을 이어갔다. 이종순 대표(㈜한성)는 가족친화인증을 받고 제도를 정비했던 경험을 통해 가족친화경영의 중요성에 대해 강조했고, 아이 넷 아빠인 이부성씨는 아이 넷을 키우면서도 박사과정에 재학할 수 있었던 것은 가족친화제도 덕분이라며 가족친화문화의 필요성을 역설했다.

이날 행사에서는 광주전남여성벤처협회 회원사 CEO들과 함께 ‘가족친화경영 실천 서약식’도 진행했다. 남녀 모두의 일할 권리와 돌봄권리를 보장하고, 유연한 근무환경 조성 등 가족친화적인 기업문화 정착을 위한 노력을 다짐했다.

성혜란 전남여성가족재단 원장은 “이제 가족친화경영은 기업의 생존 전략이 되었다”며 “전남의 인구위기에 대응하기 위해 가족친화인증기업 확대 뿐만 아니라 다양한 이해관계자 간 협력을 강화하고, 실질적인 해결책을 모색하는 데 앞장서겠다”고 말했다.