앞으로 지방공무원은 배우자가 자녀를 출산하면 20일간의 배우자 출산휴가를 사용할 수 있게 된다.

행정안전부는 이런 내용을 담아 ‘지방공무원 복무규정’을 개정한다고 24일 밝혔다.

개정 복무규정에 따르면 부모 맞돌봄 문화 확산을 위해 남성 공무원의 배우자 출산휴가 기간이 현행 10일에서 20일로 확대된다. 배우자가 둘 이상을 동시에 출산하는 다태아 출산인 경우 현행 15일에서 25일로 늘어나게 된다.

여성 공무원이 미숙아를 출산했을 때는 현재 90일인 출산휴가 기간을 100일로 확대한다.

개정안은 25일부터 내년 1월 6일까지 입법예고를 거쳐 내년 초 시행된다.

행안부는 ‘지방공무원 복무에 관한 예규’도 개정한다.

달라지는 예규에는 지방공무원이 육아시간을 사용한 날에도 초과근무를 인정하는 규정이 담긴다.

현재는 공무원이 자녀 돌봄을 위해 육아시간을 사용하는 날에는 초과근무를 했더라도 근무 시간으로 인정되지 않았다.

육아시간을 사용한 날에는 시간 외 근무 명령을 금지해 자녀 돌봄에 전념토록 하려는 취지였으나, 긴급한 사유 등으로 퇴근 시간 후 초과근무를 하더라도 수당을 받지 못한다는 목소리가 있었다.

이에 예규를 손질해 육아시간을 사용한 날에도 초과근무를 할 경우 그에 따른 보상을 받을 수 있도록 한 것이다.

본인 결혼 경조사 휴가(5일)의 사용기한도 현행 30일 이내에서 90일 이내로 늘어난다.

예규 개정안은 지자체 의견수렴을 거쳐 이달 중 시행된다.

복무규정 개정안은 관보와 국민참여입법센터 누리집(lawmaking.go.kr)에서 확인할 수 있으며, 우편과 팩스, 국민참여입법센터 등을 통해 의견 제출이 가능하다.